Empresas de instalación de césped artificial y pavimentadora

Cómo encontrar empresas de instalación de césped artificial y adoquines {Guía paso a paso}

Tomar la “decisión correcta” y tener tranquilidad es lo que todos buscamos cuando se nos presenta una gran decisión o inversión… ¿verdad?

Con el clic de un mouse, tiene acceso instantáneo a una gran cantidad de información. A veces, esta información puede ser abrumadora para clasificar y descartar las cosas buenas de las no tan buenas.



Queríamos hacerlo más fácil, con un Guía paso por paso para que lo utilice durante su búsqueda del derecho Pavimentadora o contratista de césped sintético para instalar su proyecto.



Cuando empiece a navegar por Internet, puede escribir ' Adoquines en San Diego ,' o ' Mejor empresa de pavimentadoras en [Inserte su ciudad] ', o ' Instaladores de césped artificial en [Inserta tu ciudad] , ”Etc. y recibirá páginas y páginas de empresas que promocionan sus credenciales y por qué debe seleccionarlas.

No podemos culpar a las empresas por tratar de representarse a sí mismas de la mejor manera posible, ¿verdad? Deben ser partidarios de su propia empresa, y esto debe esperarse.



Entonces, ¿qué vas a hacer con toda esta información?

  • ¿A quién creer y no creer?
  • ¿Selecciona un puñado de empresas y comienza a programar citas?
  • ¿Debería preguntarle a sus amigos, familiares, vecinos si conocen a alguien?
  • ¿Deberías publicar algo en Facebook, pidiendo referencias?
  • ¿Debería ir a BBB y buscar empresas acreditadas en su área?
  • ¿Deberías ir a Angie's List o Yelp?

¿Cuál es el mejor enfoque?

La respuesta corta es que no existe un 'mejor enfoque'.

El mejor enfoque será el que tenga más sentido para usted y para su situación particular. Quieres que esta decisión te haga sentir bien por dentro y te permita dormir por la noche sin que la preocupación o el miedo a la duda permanezcan en el fondo de tu mente.

Nuestro objetivo es ayudarlo a mantenerse alejado de las cosas que lo mantendrán despierto y dando vueltas con ansiedad.



En esta publicación le proporcionaremos una base sólida que lo guiará en su proceso de toma de decisiones.

Seamos realistas, rehacer el camino de entrada, la entrada / pasarela, la terraza de la piscina o el patio trasero con adoquines O reemplazar el césped con césped sintético no será barato. Desea asegurarse de hacer toda su diligencia debida ANTES, para que pueda tener la tranquilidad de saber que solo tiene que hacer este proyecto una vez ... verifique, ¡listo!

Bien, sigamos adelante y vayamos directamente a los 10 pasos:

Paso # 1 Asegúrese de que la empresa tenga la licencia de CSLB

Sin embargo, parece obvio, le sorprendería saber cuántas empresas sin licencia o con licencia inadecuada existen (solo le daremos la respuesta → ¡hay MUCHAS!)

Vaya a este enlace ubicado aquí → (VERIFICACIÓN DE LICENCIA CSLB) y escriba el número de licencia de la empresa de la que está obteniendo una estimación y verifique que de hecho tengan licencia para instalar adoquines o césped sintético.

Si va a instalar adoquines, asegúrese de que la empresa tenga una de las siguientes licencias: C-27 y / o C-61 / D06 y / o C12. DEBEN tener una de estas licencias para instalar pavimentadoras legalmente.

Si va a instalar césped artificial, busque una de estas licencias: C-27 y / o C-61 / D12. Nuevamente, DEBEN tener una de estas licencias para instalar césped artificial.

Paso # 2 Seguro adecuado: Políticas de compensación laboral / GL

Para obtener la licencia de la CSLB (Junta Estatal de Licencias de Contratistas), debe estar vinculado, por lo que si la empresa aprobó el Paso # 1 y tiene una Licencia Activa, entonces no tiene que preocuparse por eso aquí, ya que son unido también.

Si la empresa tiene empleados, lo cual espera que tengan, entonces deben tener una política de compensación de trabajadores para cubrir a TODO el equipo que hace el trabajo.

Solicite una copia de su Certificado Accord que tendrá todos los detalles de su seguro, incluido el nombre y número de teléfono del corredor. Es posible que desee llamar al corredor personalmente para verificar su cobertura. Vale la pena hacer una llamada telefónica de 2 minutos para asegurarse de que usted y su hogar no corran ningún riesgo.

Una táctica común que se ve aquí es que la empresa Paver o Synthetic Turf Company le proporcionará su Certificado Accord y, a primera vista, puede pensar que todo se ve muy bien; tienen seguro de indemnización laboral y responsabilidad civil general. Compruebe, compruebe, todo bien aquí.

No tan rápido, lo más probable es que este no sea el caso, así que tenga cuidado aquí.

El hecho de que el Certificado de Acuerdo indique que tienen compensación de trabajadores no significa que tengan la cobertura adecuada para TODO su Equipo, que estará trabajando en su propiedad. El certificado es extremadamente vago y engañoso.

Las empresas a menudo obtendrán la cobertura de 1 miembro del equipo, con la esperanza de que en un momento dado solo una persona resulte herida, por lo que estarán cubiertos para esa persona.

Con la compensación de trabajadores, las empresas no tienen que ser específicas con nombres reales, lo único que le importa a la compañía de seguros es en qué clasificación se clasifica el trabajador (techador, pintor, albañilería, etc.) que determinará la tarifa de la empresa. cargado. Para los adoquines, la tasa es de alrededor del 16-18%. Entonces, por cada $ 100 que se le paga a un instalador de pavimentadoras en nómina, se pagan entre $ 16 y $ 18 a la compañía de seguros.

Sí, probablemente esté pensando, GUAU, eso es caro, y tiene toda la razón, sin embargo, esto es lo que garantiza que está seguro si el instalador se lastima gravemente.

Nunca asumas nada; una llamada telefónica rápida al corredor puede aclarar esto y brindarle más claridad sobre cuánta cobertura tiene realmente la empresa.

Como puede ver, la motivación detrás de tener una cobertura limitada o solo cubrir a 1 instalador, es que la empresa puede ahorrar MUCHO dinero si no es ético y opera ilegalmente.

Es como comprar un seguro médico o de automóvil para una persona de su familia y cambiar la cobertura según quién sufra un accidente o quién se enferme. La industria de la salud y el automóvil no funciona de esa manera, afortunadamente, sin embargo, el mundo de la construcción está un poco anticuado y permite que existan lagunas como esta.

Esto está sucediendo MUCHO, así que tenga cuidado y tómese el tiempo para comprender su cobertura antes de que comience el proyecto.

Si no tienen la compensación de trabajadores en su licencia, entonces esto debería ser una señal de alerta inmediata, ya que están indicando que no tienen empleados y simplemente están subcontratando todo el trabajo. Puedes leer mucho más sobre esto en una publicación anterior aquí. .

Si están subcontratando el trabajo, averigüe a quién están subcontratando el proyecto y diríjase directamente a ellos. Esto le ahorrará bastante al eliminar la “tarifa del intermediario” que solo está organizando el trato y agregando su margen en la parte superior.

Si sigue la ruta de subcontratación, asegúrese de que el equipo al que se subcontrata el trabajo tenga la licencia completa y cumpla con la política de compensación del trabajador adecuada para TODO el equipo. Nuevamente, nunca asumas.

Paso # 3 ¿Sus vendedores tienen licencia?

No solo la empresa debe tener una licencia, sino que los vendedores que van a su casa también deben tener una licencia.

Puede pensar en ello como una empresa inmobiliaria. El agente inmobiliario que le vende la casa tiene que ser un agente inmobiliario autorizado y trabajar con un corredor que también tenga licencia. El mismo concepto es válido aquí en la construcción.

Según la CSLB (Junta Estatal de Licencias de Contratistas), 'un vendedor de mejoras para el hogar (HIS) se define en la ley, Sección 7152, como una persona que es empleada por un contratista autorizado para solicitar, vender, negociar o ejecutar contratos bajo los cuales la vivienda se pueden realizar mejoras, se puede construir una piscina o se pueden instalar o amueblar bienes o servicios de mejoras para el hogar ”.

Si solicita, vende, negocia o ejecuta contratos de mejoras para el hogar para un contratista con licencia fuera del lugar de trabajo normal del contratista (independientemente del monto en dólares de esos contratos), debe obtener su HIS con la CSLB.

Las únicas personas que estarían exentas de obtener una licencia HIS son las que figuran como parte de los registros oficiales de personal de la CSLB para la licencia del contratista. Esto incluye a contratistas individuales, socios, funcionarios de la corporación y empleados administrativos responsables.

Para verificar si el vendedor que vendrá a su casa tiene licencia, primero querrá buscar su número de licencia de empresa aquí → (verifique el número de licencia de la empresa aquí) para ver si la persona es un propietario, socio, funcionario de la corporación o empleado administrativo responsable de la empresa que reemplazaría a la licencia HIS ya que la persona ha pasado todas las verificaciones de antecedentes y es legalmente capaz de solicitar, vender, negociar o ejecutar mejoras en el hogar Contratos.

Si el vendedor NO figura como propietario, socio, funcionario de la corporación o empleado administrador responsable de la empresa, DEBE obtener su licencia para estar en su propiedad por ley. Puede verificar si la persona ha obtenido su licencia HIS aquí → (Verifique SU número de licencia aquí) .

La CSLB hace cumplir esto por ley para su seguridad. Quieren asegurarse de que quienquiera que ponga un pie en su propiedad haya sido debidamente eximido de cualquier delito o cualquier otro acto indebido con el que usted y su familia no desearían estar asociados.

Asegúrese de que el representante de ventas tenga su licencia HIS antes de su presupuesto gratuito. Nuevamente, puede hacer una verificación rápida de su licencia aquí → (Verifique SU número de licencia aquí) .

Paso # 4 ¿Tienen personal interno o subcontratistas?

Es muy importante saber exactamente qué equipo va a contratar para su trabajo. Querrá verificar las credenciales de esa tripulación en particular. Aquí hay otra publicación escrita sobre lo que sucede detrás de escena que los contratistas no quieren que sepas. .

Muchos 'vendedores' afirmarán que su empresa utiliza equipos internos como táctica de ventas; sin embargo, no se deje engañar. Verifique esta información usted mismo con un poco de investigación. Lo más probable es que descubra que la tripulación es realmente un subcontratista.

El peor de los casos es que estén bajando los precios al utilizar trabajadores ilegales sin licencia. Esto es muy frecuente en la industria de pavimentadoras y césped sintético, especialmente en el sur de California (más específicamente, el condado de Orange y San Diego, Ca).

Imagínese si uno de los trabajadores resultara herido en su propiedad que no estaba cubierto. La carga y el riesgo vuelven a USTED y al seguro de su vivienda. Este puede ser un error muy costoso.

Haga su propia investigación de antecedentes y recuerde que las personas que van a su casa para proporcionarle un presupuesto gratuito son 'vendedores', que son extremadamente buenos en lo que hacen, que es '¡Venderle!'

Paso # 5 ¿Cuánta EXPERIENCIA tienen?

Descubra la longevidad de la empresa y, más específicamente, cuánto tiempo lleva la cuadrilla que va a realizar su instalación en el negocio de instalar exclusivamente adoquines o césped sintético. Quiere un instalador que se especialice en el comercio con al menos 10 años de experiencia.

Una empresa puede demostrar que ha estado en el negocio durante 30 o incluso 100 años, sin embargo, si el equipo que va a contratar en su trabajo solo ha estado instalando durante 6 meses, puede influir en su proceso de pensamiento sobre esa empresa.

Los años de experiencia comercial y los años en que se ha establecido una empresa pueden ser muy engañosos y es algo que querrá asegurarse de investigar con más detalle.

Una buena regla general es ver cuánto tiempo han estado en el negocio y cuántos trabajos han instalado en SU ​​área en particular (asegúrese de que estas instalaciones estén respaldadas con una lista de instalaciones que pueda verificar y conservar para sus registros).

Esto debería demostrar la salud actual de la empresa, que es lo que debería interesarle. No debería preocuparse realmente por lo genial que era la empresa hace 10 años, si están a punto de salir por la puerta hoy o mañana.

Por ejemplo, si una empresa ha estado en el negocio durante 10 años y ha instalado 1000 puestos de trabajo, puede pensar que es bastante impresionante. Querrá profundizar un poco más y averiguar cuándo se llevaron a cabo esas instalaciones. Todo es relativo.

Ahora bien, si entrevista a otra empresa y solo ha estado en el negocio 2 años con 500 instalaciones, ¿qué le dice eso?

La empresa de 10 años ha realizado el doble de trabajo que la empresa de 2 años, sin embargo, la empresa de 2 años está creciendo a un ritmo mucho más rápido y pronto volará por la empresa de 10 años, ya que están instalando 2,5 veces más. muchos trabajos cada año.

La pregunta que debería venir a la mente es qué está sucediendo exactamente entre bastidores para que una empresa instale 2,5 veces la otra. Podría llevar a algunos a pensar que la empresa de 2 años está en algo y definitivamente está haciendo algo bien.

Realmente se trata de recopilar la información / números y pintar un panorama general preciso de la salud de la empresa hoy y mañana, no hace 10 años.

Paso # 6 ¿Son sus vendedores empleados o contratistas independientes?

Como se dijo en una publicación anterior, revelando 'secretos del oficio , puede tener representantes de ventas que sean contratistas independientes y sería 100% legal siempre que la empresa esté configurada para operar con un modelo comercial de contratista independiente.

Esto significaría que la empresa y los representantes de ventas NO celebran reuniones, no se les asignan citas, no se les proporcionan herramientas de ventas, etc.

Hasta donde sabemos, no existe una sola empresa de pavimentadora o césped artificial que se ajuste al criterio anterior para contratar legalmente a contratistas independientes como vendedores para su equipo.

Esto significa que las empresas están operando ilegalmente y están eludiendo la ley tributaria (también conocido como caminar sobre alfileres y agujas con el IRS que los detectará pronto, especialmente con la cantidad de tecnología que tienen al alcance de la mano).

El simple hecho de notar es que la empresa de adoquines o césped que opera de esta manera ilegal está AHORRANDO mucho en gastos de nómina e impuestos generales. Varias empresas ya han presentado demandas colectivas contra ellas por tales operaciones ilegales. Haga una búsqueda rápida en Google y encontrará algunos de ellos allí.

Paso # 7 Verifique sus referencias, testimonios, reseñas en línea, etc.

Solicite testimonios, reseñas y referencias en línea. Querrás ver muchos de estos. Si la empresa hace un gran trabajo, la gente hablará de ellos en línea. Por otro lado, si no están haciendo un gran trabajo, la gente también hablará de ellos en línea en foros y salas de chat.

Una buena opción sería hacer una referencia cruzada de algunos de los testimonios solicitando un número de teléfono o la dirección de las personas que escribieron las 'reseñas entusiastas' para que pueda verificar que la empresa no las 'manipuló'.

Otro consejo, intente hacer una búsqueda en Google del nombre de la empresa, los nombres de los propietarios y vea lo que aparece. Hay muchos sitios de reseñas en línea que intentan exponer a los contratistas deshonestos que quizás desee consultar: RipOffReport.com. AngiesList.com y Yelp.com.

Paso # 8 Verifique sus instalaciones en persona

Obtenga una lista sustancial de la compañía y no solo una lista preseleccionada que, sin que usted lo sepa, incluye a los amigos y familiares de la compañía que esperan su visita para poder brindar críticas favorables.

Pregúnteles por todos los trabajos que han completado y luego USTED puede seleccionar personalmente los que desea ir a ver. Intente pasar el fin de semana y llamar a la puerta del cliente para preguntarle por qué eligió la empresa que eligió y cómo resultó todo.

Una gran pregunta de seguimiento es si volverían a utilizar la empresa y si hubieran hecho algo diferente.

Aprenderá mucho de estos clientes, asumiendo que son clientes imparciales. La clave es cavar un poco y se abrirán y le dirán la verdad real en lugar de la versión recubierta de azúcar. Aún puede usar la empresa, sin embargo, es posible que tengan algunos consejos excelentes que aprendieron a lo largo del proceso de instalación y que le transmitieron para que pueda tener una mejor experiencia en la segunda vuelta.

Una gran cosa a tener en cuenta es cuántos trabajos ha realizado la empresa en un área en particular. Si han instalado una cantidad sustancial de proyectos en un área y más específicamente en su área, deben estar haciendo algo bien mientras los vecinos hablan y comparten sus experiencias. Si estaban haciendo algo mal, no se les pediría que regresaran una y otra vez.

Paso # 9 Descubra si tienen proyectos mínimos

Es importante saber esto con anticipación para no perder el tiempo en programar una cita para un trabajo que está fuera de su alcance o es demasiado pequeño, etc. La mayoría de las empresas tienen un mínimo de 300-750 pies cuadrados, lo cual es muy normal y hace mucho sentido.

Una gran idea a considerar si tiene un área pequeña (menos de 300-750 pies cuadrados) es ver si sus vecinos están interesados ​​en remodelar su entrada, patio o césped. De esa manera, la combinación de los 2 trabajos cumplirá con los mínimos de la mayoría de las empresas y, al mismo tiempo, le ahorrará dinero a usted y a su vecino. Cuanto más pies cuadrados haga, menor será su proyecto por pie cuadrado.

Paso # 10a Averigüe con anticipación cuáles son sus precios promedio y especiales

Cuando llame a cada empresa, PREGUNTE cuál es su promedio. los rangos están en términos de precio / pies cuadrados. Aunque cada proyecto de pavimentadora y césped sintético es personalizado y hay muchos detalles que pueden agregar o reducir el precio general, la compañía debería poder brindarle un estimado estándar del parque de pelota por teléfono para una 'instalación típica'.

Descubra cuáles son sus ofertas especiales y si los precios que se cotizaron por teléfono incluyen las ofertas especiales o no.

De esta manera, tendrá una gran idea de qué esperar antes de que aparezca el vendedor.

Paso # 10b Por último, no se deje engañar por las 'tácticas de cierre' del vendedor

Esta es una gran decisión y no se sienta presionado a firmar el contrato el día # 1. Tome su tiempo. Sin embargo, si el vendedor dice que tiene un trato especial en este momento, para obtener este precio especial, debe registrarse hoy o desaparecerá, solo sepa que esto NO es cierto y no enamorarse de estas cosas de vendedor de autos usados.

De hecho, si siente que lo están vendiendo o se siente incómodo en algún momento, entonces esa compañía en particular probablemente no sea la adecuada para usted.

Quieres una empresa que sea 100% transparente y directa, no una que vaya a inflar artificialmente el precio para que tengan espacio para jugar contigo.

La línea de fondo

Si sigue estos 10 pasos lo mejor que puede, estará bien encaminado para hacer negocios con una empresa de pavimentadora o de césped sintético de calidad que se enorgullece de hacer negocios con la máxima profesionalidad e integridad.

Use esto como una guía para ayudar a eliminar las “malas semillas” y, por favor, regrese para compartir cómo resultó todo. Si tiene alguna pregunta, comentario o alguna aportación que agregar a esta lista, nos encantaría saber de usted.

¡La mejor de las suertes con sus estimaciones y proceso de toma de decisiones!

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